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浅谈年轻干部如何抵御廉政风险
编辑时间:2013/1/9

 
     当前,随着干部队伍的年轻化,很多年轻人走上重要岗位,掌握着或大或小的行政权力。他们有闯劲,但自我约束力弱,他们有想法,但容易心无畏忌偏离方向。因此,年轻干部如何抵御廉政风险、加强廉政教育是当前亟需研究和解决的重要课题。
 
    一、年轻干部廉政风险分析
    总体而言,青年干部在抵御廉政风险方面存在着诸多的脆弱性,主要表现在以下几个方面:
 
    一是廉政自律的意识不强。青年干部刚走上工作岗位,未曾接受系统的廉政教育,缺乏较为深刻的廉政意识,或者虽有一定的廉政意识,但还仅仅停留在知识层面,尚不能转化为实际行动,对廉政风险的严重性往往把握不足,缺乏敏锐性。
 
    二是拒腐防变的能力不足。青年干部由于涉世不深、社会经验不足、资格不老,往往分不清利害关系,把握不好分寸尺度。在社会交往中,各种诱惑对青年干部的吸引力更大,有的青年干部自我约束力弱,缺乏定力,禁不起诱惑,在尝到甜头后,往往心无畏忌,迅速走上歪路。
 
    三是抵制诱惑的基础不牢。年轻干部步入社会不久,即面临婚姻、住房、养老、子女养育等诸多问题,在这种种问题的重压下,若无家人资助,仅靠“阳光”收入很可能解决不了上述问题,对于处于经济饥渴状态的年轻干部,物质的诱惑更容易使其铤而走险,走上犯罪道路。
 
    四是看待升迁的心理不稳。一方面一部分青年干部有学识有魄力,敢做敢闯能创新,容易做出成绩,并得到快速升迁。但其中部分人往往无法正确看待自身迅速获得的权力和地位,产生自大心理,其腐败行为有时并不是为了获取利益,而仅仅为满足自身权力操纵欲。另一方面一部分得不到提拔的青年干部,在与同龄人快速升迁的对比中,产生心理失衡,有的自暴自弃,通过以权谋私,满足自己的虚荣心和攀比心理。
 
    三、抓好年轻干部廉政教育的四点建议
    一是要重视初始教育。抓好新入职年轻干部的廉政教育,年轻干部刚毕业参加工作,思想意识相对单纯,这时是进行廉政教育的最好时机。
 
    二是要重视“三观”教育。世界观、人生观、价值观是所有行为的思想根源,正确的世界观、人生观和价值观,使人热爱生活、志趣高尚,并能正确看待利益和权力;错误的“三观”则容易使人心灵扭曲,误入歧途。年轻干部的这一年龄段和现实处境,决定其处于一个“三观”的激烈碰撞期,对于价值、权力、金钱等基本要素的看法常常是激烈的冲突和反复,此时,如能加以正确引导,就能正本清源,事半功倍,为其以后的廉洁自律打下坚实基础。
 
    三是要注重保护性教育。青年面对复杂的反腐倡廉形势,面对日益隐蔽的行贿手段,面对生活各种无形压力及巨大的物质诱惑,很容易铤而走险,误入歧途。可以说他们的廉政风险是最大的,处境是危险的,他们是最需要保护的,尤其一些重要岗位和关键部门的青年干部。对他们不仅要进行警示性教育,更要进行保护性廉政教育,教育他们分辨雷区、陷阱,拒腐防变。
 
    四是要重视新提拔青年干部廉政约束。一方面要按照国家关于干部年轻化的大政方针,大胆提拔使用,充分发挥其才干,不断优化干部队伍;另一方面又要充分认识到青年干部素质结构的缺陷,充分认识到青年干部在廉政方面的脆弱性,在干部提拔选任上把廉政素质作为一个重要的考核指标,及时有针对性地加强新提拔干部廉政教育,提高青年干部拒腐防变能力。(作者单位:浙江省宁波市镇海区住房和建设交通局) 
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